SESIÓN 1

Módulo 1: CONCEPTOS CLAVES DEL CONOCIMIENTO

  • Inteligencia individual y colectiva.

  • Qué entendemos por conocimiento.

  • Por qué gestionar el conocimiento en las organizaciones.

 

Módulo 2 EL PROCESO DE APRENDIZAJE

  • Cómo aprendemos las personas y cómo aprenden las organizaciones.

  • Colaborar y compartir conocimiento.

  • Innovación como proceso de aprendizaje y generación de conocimiento.

 

 

SESIÓN 2

Módulo 1: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL DESDE EL NIVEL ESTRATÉGICO (PARTE 1)

  • Elaboración de un diagnóstico del aprendizaje organizacional.

  • Herramientas para identificar el conocimiento crítico en mi empresa: mapas de conocimiento.

 

Módulo 2: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL DESDE EL NIVEL ESTRATÉGICO (PARTE 2)

  • Mapas de conocimiento (segunda parte)

  • Modelo de gestión del conocimiento y aprendizaje para mi organización.

 

 

SESIÓN 3

Módulo 1: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL DESDE EL NIVEL OPERATIVO

  • Transferencia de conocimiento: Las comunidades de práctica.

  • Sistematización de conocimiento: Storytelling y estudios de caso, bases de conocimiento, lecciones aprendidas.

  • Cómo evitar perder conocimiento con la salida de expertos.

 

Módulo 2: PROCESOS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

  • Identificar y practicar los principales procesos de gestión del conocimiento.

    • Asistencia de pares

    • Revisión post acción

    • Lecciones aprendidas

    • Retrospectiva

    • Activos de conocimiento

 

 

SESIÓN 4

Módulo 1: TECNOLOGÍA PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

  • Herramientas tecnológicas para el aprendizaje organizacional.

    • Gestión documental

    • Plataformas colaborativas

    • Páginas amarillas.

 

Módulo 2: PLAN DE ACCIÓN PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

  • Elaborar un Plan de acción para el aprendizaje organizacional.

CULTURA DE APRENDIZAJE

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Fecha de inicio:

17 de noviembre

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